english
Rambler's Top100

 


















Orgspace : об orgspace : пресса об Orgspace : публикации : Фрилансер: когда и кому это выгодно
 публикации





№28' 2005

Фрилансер: когда и кому это выгодно







Фрилансер: когда и кому это выгодно

В каких случаях компании выгодно приглашать фрилансера? Какие проекты ему можно поручать? Как построить работу с удаленным сотрудников, чтобы миниминизовать риски?

Выгода современных фрилансеров: журналистов, программистов, копирайтеров, маркетинговых консультантов и пр. очевидна - работают они дома в ситуации относительной личной и социальной свободы.
А что выигрывает работодатель, нанимая удаленного, внештатного сотрудника? Экономит рабочее пространство в офисе? Оплачиваемое рабочее время и соцпакет? Получает столь милую сердцу любого работодателя возможность не платить за работу, которая не вполне устраивает? Или кроме всего прочего есть в «свободных копьеносцах» какая-то свежесть и новизна, выделяющая их из толпы обычных клерков? И раз уж преимущества привлечения фрилансера очевидны, то почему российские предприниматели не торопятся сокращать штатных сотрудников?
Кстати, если подойти к одному из самых популярных произведений Артура Конан-Дойля с позиций современного рекрутинга, то получится, что Доктор Ватсон был директором собственного ООО, а Шерлок Шолмс - фрилансером. На службу не ходит, зарплату не получал, к начальству не подлизывался, а жил недурно.

Мнение: внештатникам стоит поручать только простую работу, не требующую погружения в бизнес
Борис Шахт,
директор компании «Orgspace Consulting»

Внештатных специалистов выгодно привлекать с целью сохранения сил и времени основных сотрудников. Их работа должна быть простой и не требующей погружения в специфику бизнеса, иначе на объяснение уйдет больше времени, чем на саму работу. Особое место среди внештатников занимают торговые агенты - они должны появляться в офисе, встречаться с руководством. Чтобы получить максимальную выгоду, рекомендуется спланировать офис так, чтобы управлять внештатниками без ущерба для основных сотрудников, например, по системе «hot desks», когда одним рабочим местом пользуются несколько агентов.


Публикации 2013 года

Публикации 2012 года

Публикации 2011 года

Публикации 2010 года

Публикации 2009 года

Публикации 2008 года

Публикации 2007 года

Публикации 2006 года

Публикации 2005 года







© 2004-2016 Orgspace Consulting : Privacy Policy Legal Notice

Адрес: г. Москва, проезд Завода Серп и Молот, д.10
                Бизнес-центр «Интеграл», офис 602. Тел.: +7 (495) 780 4391 info@orgspace.ru

 Orgspace Consulting - проектирование офисов, офисная мебель, офисные кресла для персонала, конференц-кресла, переговорные столы.